Das Managementprogramm für Professorinnen und weibliche Führungskräfte öffnet seine Pforten für den Jahrgang 2021/2022.

Interessierte weibliche Führungskräfte aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung der UzK können sich ab sofort bis zum 18.07.2021 auf einen der 15 Plätze bewerben. Das modulare Programm fokussiert sich an insgesamt 12 Seminartagen zwischen Oktober 2021 und April 2022 auf die Kompetenzstärkung zur Bewältigung komplexer Führungs- und Managementaufgaben an Hochschulen, u.a. mit den Themenschwerpunkten Führung, Kommunikation, Teamentwicklung, Konflikt- und Selbstmanagement. Die interdisziplinäre Zusammensetzung der Teilnehmerinnen stärkt das Wissensmanagement und Ihre Vernetzung an der UzK. Geplant ist eine Ausrichtung in Präsenz mit möglicher Umstellung auf ein hybrides oder gänzlich digitales Format, sollten die äußeren Bedingungen dies erfordern. Eine Übersicht aller Termine, weitere Informationen und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung finden Sie unter mgmt-programm.uni-koeln.de.

Die Gender Mentoring-Agentur bietet Maßnahmen zur Förderung besonders begabter Doktorandinnen und Studentinnen der Universität zu Köln an. Ziel ist es, diese - im Rahmen eines strukturierten Talentmanagements - für das Berufsfeld Wissenschaft zu gewinnen und sie bei der Planung und Umsetzung ihrer Karriereschritte langfristig zu unterstützen. Als Instrument der Begabtenförderung ergänzt die Agentur bereits bestehende Mentoring-Programme an der Uni Köln und leistet einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung der „besten Köpfe“ für die Wissenschaft.

Das Angebot umfasst neben den Mentoring-Partnerschaften, Fortbildungsangeboten und Netzwerktreffen für Mentees ein zielgruppenspezifisches Angebot für wissenschaftliche Leitungskräfte und Mitarbeitende des Mittelbaus, die sich in ihrer Rolle als MentorIn und KarriereentwicklerIn bzw. Gatekeeper weiter vernetzen und professionalisieren möchten.

Die Gender Mentoring-Agentur ist ein kostenfreies Angebot der Personalentwicklung Wissenschaft und richtet sich an Doktorandinnen und Studentinnen aller Fakultäten.

Auf diesen Seiten finden Sie Links zu den Informationen einzelner Träger zur Förderung von Wissenschaftlerinnen.

DFG-geförderte Forschungsverbünde (SFB, FOR), Graduiertenschulen und -kollegs sowie Exzellenzcluster der Universität zu Köln erhalten von der Deutschen Forschungsgemeinschaft Gendermittel, die u.a. für Angebote in den Bereichen Training (Female Career Center), Coaching (Personalentwicklung Wissenschaft) und Kinderbetreuung (Dual Career & Family Support) verwendet werden können.

Das Referats Gender & Diversity Management unterstützt Sie bei der Antragsstellung und führt auch persönliche Beratungsgespräche durch.